土城矿:互动式点评不失为一条培养通讯员捷径 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-8-25 10:24:19 局矿快报 | ||||
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本网讯 从7月份以来，贵州盘江煤电有限公司土城矿宣传科每月的采用互动式点评培训方式，形成了通讯员采写稿件和学习采写知识、理论的动力。 在此之前，土城矿宣传科曾采用每月选择一个专题对通讯员进行培训。这种培训方式，虽然能够及时针对通讯员在采写过程中存在的难题进行辅导，较好提高了通讯员的采写技巧和能力，但是这种培训方式仍然存在互动性差的缺点。为了增强培训过程中的互动性，增进双向交流和沟通，土城矿宣传科从7月份开始采用互动式点评培训方式，并在7月16日和8月10日分别举办了两期培训班。在互动式点评培训中，是让通讯员每月至少采写好一篇点评稿件，并在通讯员中任意请一名为点评老师，也可以不请点评老师自行点评。点评时，作者和其他通讯员可以提问，好象似答辩时的评委，由学生的角色转换为老师，提问的专业性不强就会开“黄腔”而尴尬；点评老师不但要对稿件进行点评，而且要对作者和通讯员的提问给以答复，好象答辩时的考生，由老师角色转换为学生，点评的水平不高就会常被“问住”而下不了台阶。这种互动式点评培训，较好克服了单向灌输式的培训中老师“一言堂”观点不论对错都一概被动接受的缺点。这种互动式点评培训，通讯员双向沟通的信息大，“老师”——“学生”角色随机变换，互动性强，观点更新快，气氛活跃。一方面能够促使通讯员努力提高采写能力，写出自己满意的稿件尽量在培训班上“拿得出手”，另一方面能够促使通讯员自觉学习采写知识和理论，以致被请为点评老师时“肚里”才“有货”可倒。 生产公司的通讯员郭树宜，是今年2月份才开始采写新闻稿件的新手，以前每月采写稿件一般在4篇左右，现在在8篇以上，业余时间基本上在啃《新闻采访与写作》教材。他说：“不多写，出不了经验，因稿件质量差在点评时就会让人见笑；不多学，这种点评互动式培训，今天是学生，明天就有可能当老师，被请为点评老师时就上不了台场。”据统计，土城矿宣传科开展互动式点评培训以来，全矿通讯员采写稿件篇数提高了11.2％，公司外媒体用稿率上升了22.6％。
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