ï»?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd">
焦振èŠ?试论领导òq²éƒ¨æ”¹è¿›å·¥ä½œçš„æ–¹æ³•途径 | |||||
ç…¤ç‚资讯¾|?/A> | 2008-1-9 19:54:36 è¦é—» | ||||
澄åˆç…¤ä¸šå…¬å¸è‘£å®¶æ²³ç…¤çŸ?br /> 领导òq²éƒ¨çš„工作效率是领导òq²éƒ¨å·¥ä½œèƒ½åŠ›çš„å…·ä½“ä½“çŽŽÍ¼Œä¹Ÿæ˜¯æé«˜é¢†å¯¼æ°´åã^çš„é‡è¦é€”径åQŒæ›´æ˜¯å¼€åˆ›å·¥ä½œæ–°å±€é¢çš„æ ÒŽ(gu¨©)œ¬è¦æ±‚。那么,如何改进工方法,æé«˜å·¥ä½œæ•ˆçއåQŒæˆ‘è°ˆå‡ ç‚¹è‡ªå·Þqš„体会和认识ã€?br /> ½W¬ä¸€åQŒå–„于å¦ä¹ 与æ€è€ƒæ˜¯é¢†å¯¼òq²éƒ¨çš„é‡è¦ä“Q务。一是与领导òq²éƒ¨èŒè´£æœ‰å…³ã€‚与一般群众相比,领导òq²éƒ¨æ— ç–‘æ‰¿æ‹…ç€æ›´å¤§ã€æ›´é‡è¦ã€æ›´å¤šçš„è´£ä“QåQŒæ‰€ä»¥éœ€è¦æœ‰æ›´å¤šçš„çŸ¥è¯†ã€æ›´é«˜çš„ç´ è´¨ã€æ›´å¼ºçš„能力åQŒåªæœ‰è®¤çœŸå¦ä¹ ,深入æ€è€ƒï¼Œæ‰èƒ½åœ¨å·¥ä½œå®žè·µä¸Ša€ä¹‹æœ‰ç†ï¼Œè®ÞZ¹‹æœ‰æ®åQŒæ€ä¹‹æœ‰æˆåQŒç ´å£æœ‰æ–V€‚二是与领导òq²éƒ¨çš„工作有兟뀂é¢å¯ÒŽ(gu¨©)–°æ—¶ä»£åQŒæ–°ä»ÕdŠ¡åQŒæˆ‘ä»¬æ¯æ—¶æ¯åˆ»éƒ½è¦æŽ¥è§¦åˆ°æ–îCº‹ç‰©ã€æ–°é—®é¢˜ã€æ–°çŸ›ç›¾åQŒä»…ä»…ä¾é ç»éªŒï¼Œå·²ç»ä¸èƒ½é€‚应新的形势åQŒåªæœ‰ä¸æ–å¦ä¹ å’Œæ€è€ƒï¼Œæ‰èƒ½ä¸æ–地对æ–îCº‹ç‰©ã€æ–°é—®é¢˜åŠ ä»¥äº†è§£åQŒå¯»æ‰‘Ö‡ºæ›´åŠ ¿U‘妿œ‰æ•ˆçš„æ–°æ–ÒŽ(gu¨©)³•。三是与领导的对象有兟뀂在½C¾ä¼šä¸ÖM¹‰å¸‚场¾læµŽä¸æ–å®Œå–„å’Œä¿¡æ¯æ—¶ä»£çš„æ¡äšg下,èŒå·¥¾Ÿ¤ä¼—的文化知识和法律知识åŠç»´æƒæ„è¯†åœ¨ä¸æ–增强åQŒä»–们拥有更多的新知识和信æ¯åQŒå¦‚果我们å¦ä¹ æ€è€ƒä¸ä¸ÕdЍåQŒå°±ä¼šè½åœ¨ä»–们åŽè¾¹ï¼Œæ—¢é¢†ä¸äº†æ›´å¯¼ä¸äº†åQŒå·¥ä½œæ–¹æ³•和效益ž®±å¿…ç„¶è¾¾ä¸åˆ°é¢„期的效益ã€?br /> ½W¬äºŒåQŒå´‡é«˜çš„¾_„¡¥žå¢ƒç•Œå’Œè‰¯å¥½çš„官å¯d是领导干部的é‡è¦èŒè´£ã€?ldquo;åšç»™åˆ«äh看,领ç€å¤§å®¶òq?rdquo;åQŒè¿™æ£æ˜¯åæ˜ äº†æˆ‘ä»¬å„¾U§é¢†å¯¼å¹²éƒ¨æ‰€åº”具备的一¿Uç²¾¼œžå¢ƒç•Œã€‚一是è¦å¤„ç†å¥½ä¸ªäºÞZ¸Žé›†ä½“的关¾p…R€‚是唯我˜q˜æ˜¯å¿˜æˆ‘åQŸå”¯æˆ‘就会æ?zh¨¨n)£å¾—æ‚(zh¨¨n)£å¤±ï¼Œå¤±åŽ»æ°‘å¿ƒåQ›å¿˜æˆ‘就会磊è½å¤§æ–¹ï¼Œèµ¢å¾—民心åQŒè¯´è¯æœ‰ä»½é‡ã€‚二是è¦å¤„ç†å¥½ä¸ªæ€§ä¸Žå…šæ€§çš„å…³ç³»ã€‚å¹²éƒ¨ä¹Ÿæ˜¯ähåQŒä½†ä¸æ˜¯ä¸€èˆ¬ähåQŒåˆç†çš„åˆ©ç›Šå’Œéœ€è¦æˆ‘ä»¬åº”å½“è¿½æ±‚ï¼Œä½†è¦æœ€å¤§é™åº¦åœ°å…‹åˆ¶è‡ªå·±çš„ç§å¿ƒï¼Œå†³ä¸èƒ½ä¸Ž¾Ÿ¤ä¼—争利益,å‘组¾l‡ææ¡äšgåQŒåªè¦ç”¨å…𿀧引坼ç€äººæ€§å‘æ›´åŠ å¥åº·çš„æ–¹å‘å‘展,æ‰èƒ½èµ¢å¾—èŒå·¥çš„ä¿¡ä»Õd’Œæ‹¥æŠ¤åQŒå†³½{–能执行。三是è¦å¤„ç†å¥½æƒä¸Žåˆ©çš„å…³¾p»ï¼Œå®˜æ˜¯ä¸ÞZhæ°‘æœåŠ¡çš„å²—ä½åQŒæƒæ˜¯äؓ人民æœåŠ¡çš„å·¥å…øP¼Œæƒè¶Šå¤§ã€è´£‘Šé‡åQŒæ£¼‹®è¡Œä½¿æ‰‹ä¸çš„æƒåŠ›åQŒç»´æŠ¤å¥½èŒå·¥çš„åˆ©ç›Šï¼Œè‡ªç„¶è¯´è¯æœ‰ähå¬ï¼ŒåŠžäº‹æœ‰äh气,工作出戾l©ã€?br /> ½W¬ä¸‰åQŒæŠ“æ ÒŽ(gu¨©)œ¬æ˜¯é¢†å¯¼å¹²éƒ¨åº”è¯¥å…·å¤‡çš„åŸºæœ¬ç´ è´¨åQŒæŠ“使 ¹æœ¬é—®é¢˜æ˜¯é¢†å¯¼òq²éƒ¨ä¿ƒè¿›å·¥ä½œçš„主è¦å†…å®V€‚æ ¹æœ¬å°±æ˜¯äº‹ç‰©æœ€ä¸»è¦çš„东西,事物的本质ã€ä¸»è¦çŸ›ç›‘Ö’ŒçŸ›ç›¾çš„ä¸»è¦æ–¹é¢ï¼Œåœ¨äº‹åŠ¡çš„å‘展å˜åŒ–ä¸å¤„于支é…地ä½ï¼Œèµ·ä¸»å¯¼æ€§ã€å†³å®šæ€§ä½œç”¨ã€‚抓主è¦çŸ›ç›¾åQŒæŠ“çŸ›ç›¾çš„ä¸»è¦æ–¹é¢ï¼Œž®±æŠ“ä½äº†é—®é¢˜çš„关键。解决了主è¦çŸ›ç›¾åQŒå…¶ä»–问题也ž®±å®¹æ˜“解冻I¼Œ˜q™æ˜¯ä¸€¿U行之有效的工作æ–ÒŽ(gu¨©)³•åQŒé¢†å¯¼æ–¹æ³•。å¦åˆ™ï¼Œåšå·¥ä½œã€åŠžäº‹æƒ…ä¸åˆ†ä¸ÀL¬¡åQŒä¸è®ø™½»é‡ç¼“急,眉毛胡å一把抓åQŒç»“æžœä¸è¾¨åŞ势,æ¡äº†èŠéº»ä¸¢äº†è¥¿ç“œåQŒä“áå¤×ƒº†å·¥ä½œä¸ÕdЍæƒã€?br /> 如何æ‰èƒ½æŠ“使 ÒŽ(gu¨©)œ¬åQŸé¦–先,è¦åŸ¹å…Ȇ论æ€ç»´ã€?ldquo;工欲善其事,必先利其å™?rdquo;åQŒä¹Ÿž®±æ˜¯æˆ‘们常说çš?ldquo;¼‚¨åˆ€ä¸è¯¯ç 柴åŠ?rdquo;ã€‚å› ä¸ºæœ¬è´¨ä¸€èˆ¬éƒ½éšè—于事物的内部åQŒå¾€å¾€è¢«çŽ°è±¡æŽ©ç›–ï¼Œåªæœ‰˜q›è¡Œæ·±å…¥çš„è°ƒæŸ¥ç ”½IÓž¼Œæ‰èƒ½é€è¿‡çŽ°è±¡çœ‹æœ¬è´¨ã€‚å…¶‹Æ¡ï¼Œåº”æ ‘ç«‹å…¨å±€çœ¼å…‰ã€‚å·¥ä½œä¸çš„æ ¹æœ¬æˆ–主è¦çŸ›ç›¾éƒ½æ˜¯å…·ä½“的,实实在在的,在ä¸åŒçš„地方åQŒä¸åŒçš„æ—¶æ®µåQŒæœ‰ç€ä¸åŒçš„内涵.主è¦çŸ›ç›¾ä¸€èˆ¬éƒ½æ˜¯åª„å“å…¨å±€çš„é—®é¢˜ï¼Œåªæœ‰ä»Žå…¨å±€è§’度åŽÕd®¡è§†ï¼Œæ‰èƒ½æ‰‘Ö¾—准。冋ơ,è¦åšåˆ°ç»Ÿ½{¹å…¼™å¾ã€‚è¦åšæŒä¸€åˆ†äؓ二的观点åQŒä¸èƒ½æž“啿‰“一”åQŒåªæŠ“大事而丙儡»†èŠ‚ï¼Œè¦æŠ“ä½ä¸»è¦çŸ›ç›¾ï¼Œå…¼é¡¾‹Æ¡è¦çŸ›ç›¾åQŒå¸¦åŠ¨å…¨ç›˜å·¥ä½œã€?br /> ½W¬å››ã€çªå‡ºé‡ç‚V€ä½“现特ç‚V€æŠ“好çƒç‚ÒŽ(gu¨©)˜¯å®žæ–½æ£ç¡®é¢†å¯¼åQŒæé«˜å·¥ä½œæ•ˆçŽ‡çš„é‡è¦çŽ¯èŠ‚ã€?br /> é‡ç‚¹åQŒå°±æ˜¯åœ¨å…¨å±€ä¸è“v举èƒöè½»é‡æˆ–媄å“制¾U¦å‘展的关键工作。çªå‡ºé‡ç‚¹ï¼Œž®±æ˜¯è¦é€‰å®šä¸ÀL”»æ–¹å‘åQŒç‰µä½?ldquo;牛éËEå?rdquo;åQŒé›†ä¸åŠ›é‡çªå‡»è§£å†Ÿë€‚é‡ç‚¹åˆæ˜¯ä¸€ä¸ªå˜é‡ï¼Œè¦ä»Žå®žé™…出å‘åQŒæ ¹æ®æƒ…å†ëŠš„å‘展å˜åŒ–åŠæ—¶åŠ ä»¥è°ƒæ•´å’Œæ˜Ž¼‹®ã€?br /> 特点åQŒå°±æ˜¯ä¸€ä¸ªäh或事物所å…ähœ‰çš„独特地æ–V€‚抓特点åQŒå°±æ˜¯è¦æŒ‰ç…§å®¢è§‚规律办事åQŒç”¨å‘展的眼光看问题åQŒç”¨åˆ›æ–°çš„æ€ç»´æžå·¥ä½œï¼ŒåšæŒå…·ä½“问题具体分æžåQŒå¯¹äººå¯¹äº‹è¦å–„于分æžåQŒå¯¹ä¸Šçñ”指示贵在领会¾_„¡¥žå®žè´¨åQŒå¼€å±•工作é‡åœ¨ä½“现自å·Þqš„ä¸ªæ€§å’Œç‰¹ç‚¹ã€‚ä¸€æ˜¯æ´»å¦æ´»ç”¨ï¼ŒäºŒæ˜¯å®žäº‹æ±‚是åQŒä¸‰æ˜¯å¼€æ‹“åˆ›æ–°ã€‚ä¸æ³¨æ„从自íw«å®žé™…出å‘,工作ž®×ƒ¼šå¤±åŽ»ç‰¹ç‚¹åQŒå¾€å¾€éš¾ä»¥å½¢æˆä¼˜åŠ¿åQŒç”šè‡³ä¼šäº‹ä¸Žæ„¿è¿åQŒäº‹å€åŠŸåŠã€?br /> çƒç‚¹åQŒå°±æ˜¯èŒå·¥ç¾¤ä¼—在æŸä¸€æ—¶æœŸé›†ä¸å…Ïx³¨çš„问题。çƒç‚¹å…³¾pÀL°‘情ã€ä½“现民心,事关大局。çƒç‚šw—®é¢˜å¯èƒ½æ˜¯å¤§äº‹åQŒä¹Ÿå¯èƒ½æ˜¯å°äº‹ï¼Œä½†éƒ½ä¸Žç¾¤ä¼—生产生‹zÈš„切èín利益相关åQŒéƒ½åº”æˆä¸ºé¢†å¯¼å¹²éƒ¨çš„å…Ïx³¨é‡ç‚¹ã€‚çƒç‚šw—®é¢˜æŠ“好了åQŒå¯ä»¥å‡èšäh心,促进事业åQŒå¦åˆ™ï¼Œåˆ™å¯èƒ½å¼•èµïL¾¤ä¼—䏿»¡ï¼ŒæŸå®³å…šå’Œä¼ä¸šå½¢è±¡åQŒåª„å“干部å¨ä¿¡ï¼Œç”šè‡³ä¼šåˆ¶¾U¦äº‹ä¸šçš„å‘展åQŒåª„å“工作的实效ã€?br /> ½H出é‡ç‚¹åQŒä½“现特点,抓好çƒç‚¹åQŒæ˜¯å”¯ç‰©è¾©è¯æ³•在领导工作实践ä¸çš„具体体现åQŒå®ƒä»¬ä¹‹é—´æ˜¯è¾©è¯çš„统一åQŒæ—¢ä¸èƒ½™å¾æ¤å¤±å½¼åQŒä¹Ÿä¸èƒ½òq›_‡ç”¨åŠ›åQŒè¦å¤šå¦ä¹ ã€å¤šæ€è€ƒã€å¤šç ”ç©¶åQŒåŠªåŠ›ä‹É˜q™æ–¹é¢è¾¾åˆ°æœ€ä½³çжæ€ã€?br /> ½W¬äº”ã€æŠ“å¥½è½å®žã€‚是领导òq²éƒ¨çš„é‡è¦å·¥ä½œæ–¹æ³•å’Œæé«˜å·¥ä½œæ•ˆçŽ‡çš„é‡è¦é€”径åQŒåœ¨ç›¸åŒçš„æ¡ä»¶ä¸‹åQŒæœ‰çš„å•ä½å·¥ä½œåœ¨å‰ï¼Œæœ‰çš„工作è½åŽåQŒå·¥ä½œæˆæ•ˆå·®å¼‚显著,问题ž®±åœ¨äºŽæŠ“è½å®žçš„力度ä¸ä¸€æ —÷€‚分æžå·¥ä½œè¢«åŠ¨çš„å•ä½åQŒå¾€å¾€æœ‰å¦‚下表玎ͼŒä¸€æ˜¯ä¼šè®®å®‰æŽ’多åQŒå·¥ä½œè½å®žå°‘åQ›äºŒæ˜¯å£å¤´æ‰¿è¯ºå¤šåQŒå…·ä½“承办少åQ›ä¸‰æ˜¯éš¾é¢˜æŽ¨è¯¿å¤šåQŒä¸»åЍè½å®žå°‘åQ›å››æ˜¯å†³½{–规划多åQŒå…·ä½“措施少åQ›äº”是组¾l‡æ£€æŸ¥å¤šåQŒè§£å†³é—®é¢˜å°‘åQŒå…是开头çƒé—¹å¤šåQŒè¿‡½E‹å†…涵少åQ›ä¸ƒæ˜¯å–Šçš„多åQŒåšçš„少。计划喊在嘴上,措施写在¾U怸ŠåQŒåˆ¶åº¦æŒ‚在墙上,ž®±æ˜¯è½å®žä¸åˆ°è¡ŒåŠ¨ä¸Šã€?br /> 那么åQŒå¦‚何抓è½å®žå‘¢ï¼Ÿä¸€æ˜¯æŠ“具体ã€å…·ä½“æŠ“ã€‚æ„¿ä¸æ„¿æ„抓è½å®žåQŒåæ˜ çš„æ˜¯å·¥ä½œä½œé£Žé—®é¢˜ï¼›ä¼šä¸ä¼šæŠ“è½å®žåQŒåæ˜ çš„æ˜¯å·¥ä½œèƒ½åŠ›é—®é¢˜ã€‚æŠ“å…·ä½“åQŒå°±æ˜¯æŠŠæ€È›®æ ‡ç»†åˆ’äØ“å…·ä½“çš„åç›®æ ‡åQŒæŠŠäºŸå¾…è§£å†³çš„é—®é¢˜åˆ†è§£äØ“ä¸€ä¸ªä¸ªçœ‹å¾—è§ã€æ¨¡å¾—ç€ã€æ“作性强的具体行动方案,解决å¥?ldquo;˜q‡æ²³”çš?ldquo;æ¡?rdquo;å’?ldquo;èˆ?rdquo;的问题。具体抓åQŒå°±æ˜¯åšæŒä¸€æ¥ä¸€ä¸ªè„šåŽÍ¼ŒæŒ‰ç…§äº‹ç‰©å‘展的规律,一环套一环地åŽÈ»„¾l‡å®žæ–½ï¼ŒåÏxœ‰è½¦æœ‰èˆ¹å¿…™å»è¦è®©å®ƒå¼€å¾—动ã€è¡Œçš„稳ã€è·‘的快åQŒæ–¹å‘准åQŒæœ€å¿«æœ€å¥½åœ°åˆ°è¾¾ç›®çš„地ã€?br /> 如何æ ähГ好è½å®žå‘¢åQŸå¥½çš„æ”¿½{–è¦å…·ä½“è½å®žä¸‹åŽ»åQŒæ”¶åˆ°é¢„期的目的åQŒå¿…™åÀLŠŠæ¡äº”ç‚¹ï¼šä¸€æ˜¯åŠæ—¶ã€‚ä“Q何决½{–éƒ½æœ‰å…·ä½“çš„æ—¶æ•ˆæ€§ï¼Œåªæœ‰åœ¨è§„定的旉™—´å†…åŠæ—¶è½å®žï¼Œæ‰èƒ½æ”¶åˆ°é¢„期的效果;二是¾_„¡¡®ã€‚è½å®žä¸èƒ½æ»¡‘³äºŽ“å·®ä¸å¤?rdquo;。差ä¸å¤šž®×ƒ¼šèµ°æ ·åQŒå·®ä¹‹æ¯«åŽ˜ï¼Œè°¬ä¹‹åƒé‡Œã€‚è½å®žå†³½{–å¿…™å»è®²½I¶ç²¾¼‹®åˆ°ä½ï¼Œä¸æŠ˜ä¸æ‰£ã€‚三是æŒä¹…。抓è½å®žåªæœ‰æŒä¹‹ä»¥æ’åQŒæ‰èƒ½æ”¶åˆ°å®žé™…效果,å¦åˆ™åQŒå¼€å¤´çƒåQŒä¸é—´å†·åQŒçƒä¸€é˜üc€å‡‰ä¸€é˜µï¼Œž®×ƒ¼šä½¿ähå¿ƒæ¾æ‡ˆï¼Œè½å®žä¸åŠ›ã€‚å››æ˜¯å›žå¤´çœ‹ã€‚åœ¨å†³ç–è½å®ž˜q‡ç¨‹ä¸ï¼Œä¼šé‡åˆ°è¿™æ ähˆ–é‚£æ ·çš„é—®é¢˜ï¼Œæœ‰è®¡åˆ’æœ¬íw«çš„¾~ºé™åQŒè½å®žè¿‡½E‹çš„å˜åŒ–åQŒä¹Ÿæœ‰æ“作过½E‹çš„èµ°æ ·åQŒåŠ ä¸Šå®¢è§‚æƒ…å†ëŠš„å˜åŒ–åQ?ldquo;回头çœ?rdquo;是ä¿è¯å†³½{–è½å®žæ•ˆæžœçš„é‡è¦æ‰‹æ®µåQŒç»å¸?ldquo;回头çœ?rdquo;åQŒå°±ä¼šå‘çŽ°é—®é¢˜ï¼ŒåŠæ—¶è§£å†³åQŒåŠæ—¶è°ƒæ•´ã€è¡¥å……完善,从而ä¿è¯å†³½{–è½å®žçš„æ•ˆç›Šå’Œæ•ˆæžœã€‚五是防æ¢è™šå‡è½å®žã€‚抓好è½å®žå¿…™å»é˜²æ¢å‡ ¿Uå‡è½å®žã€‚一是åÅžå¼ä¸Šè½å®žåQŒåÅžå¼ä¸Šå¾ˆæµ“é‡ï¼Œè½°è˜ªçƒˆçƒˆåQŒå¤§å¼ 旗鼓,实际上没有效果;二是表é¢ä¸Šè½å®žï¼Œæ•¯‚¡å¡žè´£åQŒå¼„虚作å‡ï¼Œåªè§£å†³äº†è¡¨é¢çŽ°è±¡åQŒå®žé™…内涵上没有æé«˜åQ›ä¸‰æ˜¯é€‰æ‹©æ€§è½å®žï¼Œå¯¹è‡ªå·±æœ‰åˆ©çš„è½å®žåQŒä¸åˆ©çš„ä¸€æ‹–å†æ‹–,领导å…Ïx³¨çš„问题è½å®žï¼Œé¢†å¯¼æ²¡è¯´çš„ä¸è½å®žåQŒå¥½è±¡è½å®žäº†åQŒå®žè´¨åƈ没有è½å®žã€‚综上所˜q°è½å®žï¼Œž®±æ˜¯è½åˆ°å®žå¤„åQŒè½åˆ°å®žè´¨ä¸ŠåQŒè½åˆ°å®žæ•ˆä¸Šã€?nbsp; ½W¬å…åQŒåˆ¶åº¦å¾è®¾æ˜¯é¢†å¯¼òq²éƒ¨½Ž¡äh½Ž¡äº‹çš„é‡è¦æ‰‹ŒDüc€‚é¢å¯¹å¤±èŒçš„部下åQŒæ˜¯™å‘֊人情宽容˜q纪者,˜q˜æ˜¯åšæŒåŽŸåˆ™æ‰§è¡Œ¾Uªå¾‹åQŒè¿™å¯šw¢†å¯¼å¹²éƒ¨å¾€å¾€æ˜¯ä¸€ä¸ªè€ƒéªŒã€‚善于用制度½Ž¡äh½Ž¡äº‹ã€ç”¨åˆ¶åº¦¾U¦æŸè¡ŒäØ“åQŒè§„范管ç†ï¼Œæ˜¯çŽ°ä»£ç¤¾ä¼šåŠå…¶ç»„¾l‡çš„基本特å¾ã€‚社会越˜q›æ¥‘Šå‘展,ž®Þp¶Šå¼ø™°ƒå’Œé‡è§†åˆ¶åº¦å¾è®¾ã€‚一是å¥å…¨ç®¡ç†åˆ¶åº¦ï¼Œäº‹äº‹ç”¨åˆ¶åº¦ç®¡åQ›äºŒæ˜¯ç§‘å¦åˆ¶å®šåˆ¶åº¦ï¼Œè¦è®²½I¶åˆ¶åº¦çš„æ”¿ç–性åˆç†æ€§ï¼›ä¸‰æ˜¯å½¢æˆæœ‰æ•ˆæœºåˆ¶åQŒæŒ‰½E‹åºå®žæ–½åˆ¶åº¦åQŒå…¬å¼€ã€å…¬æ£ã€å…¬òq»I¼›å››æ˜¯ä¸¥è‚ƒè½å®žåˆ¶åº¦åQŒå¯¹äº‹ä¸å¯¹ähåQŒä¸€è§†åŒä»ï¼Œä¸è¯¢¿U情。有了å¥å…¨çš„制度和完善的机制åQŒå°±ä¼šèµ°å‡ºç®¡äºÞZ¼¤äººæƒ…åQŒä¸½Ž¡äh事ä¸è¡Œçš„困惑ã€?br /> ½W¬ä¸ƒåQŒå–„解难题ã€å‹‡äºŽç®¡éš¾äº‹æ˜¯é¢†å¯¼å¹²éƒ¨å·¥ä½œçš„½Hç ´å£ï¼Œä¹Ÿæ˜¯é¢†å¯¼òq²éƒ¨å¿…须具备的基本本领。难题,å…ähœ‰˜q™æ ·ä¸€äº›ç‰¹ç‚¹ï¼šä¸€æ˜¯å¤æ‚æ€§ã€‚ç»“æž„å¤æ‚ã€çŸ›ç›¾äº¤¾l‡ï¼›å…Œ™”夿‚åQŒç‰µä¸€å‘而动全èínåQ›äºŒæ˜¯å…¸åž‹æ€§ã€‚往往是矛盄¡š„集ä¸è¡¨çްåQŒç‰µæ‰¯å¹¿ã€åª„å“大。三是艰巨性,处ç†èµäh¥æ¯”较‹‚˜æ‰‹åQŒéš¾è§ä¸€æ‹›ä¹‹æ•ˆï¼Œé𾿱‚一时之功,比一般问题处ç†è“væ¥è¦å¤æ‚的多åQŒéš¾çš„多åQŒéœ€è¦æœ‰æ›´å¤šçš„精力ã€?br /> åœ¨æ€æƒ³ä¸Šè¦æœ‰ä¸»åŠ¨æ€§ã€‚å°±æ˜¯è¦æ•¢äºŽæ£è§†åQŒæœ‰å¿…胜的信心。难题往往是舆论的焦点åQŒå‘展的瓉™¢ˆåQŒå…¨å±€çš„æ‰¾l“,犹如ç‹å…³éš˜å£åQŒæ¤å£ä¸å¼€åQŒåˆ™å…¨ç›˜å·¥ä½œå¿…å—å½±å“åQŒè€Œä¸€å…Ïx‰“å¼€åQŒåˆ™ä¼šå…¨ç›˜çš†‹z»ï¼Œè¦æŠŠç ´è§£æ¯ä¸€é“难题作为锻炼æé«˜è‡ªå·Þqš„æœÞZ¼šåQŒå‹‡æ•¢é¢å¯¹ï¼Œ¿U‘å¦å†³ç–åQŒäº‰å–主动ã€?br /> 在æ€èµ\上讲½I¶ç§‘妿€§ã€‚一是抓ä½å…³é”®çŽ¯èŠ‚ã€‚éš¾é¢˜ä¹‹æ‰€æœ‰äØ“éšùN¢˜åQŒä¸€å®šæœ‰å…¶å¡å£³ä¹‹å¤„,˜q™å°±æ˜¯å…³é”®ç‚¹ã€‚åŠ¨è„‘åæƒ›_Šžæ³•æ‰¾å‡ºå…³é”®ç‚¹åQŒå†˜q›è¡Œæ·±å…¥çš„è°ƒæŸ¥ç ”½I¶å’Œåˆ†æžåQŒæœ‰é’ˆå¯¹æ€§åœ°é€‰æ‹©å¥½çªç ´ç‚¹åQŒç„¶åŽé›†ä¸åЛ釿”»å…»I¼Œå…³é”®ä¹‹ç‚¹æ”Õd…‹äº†ï¼ŒéšùN¢˜ž®Þp§£å†³äº†ä¸€åŠã€‚二是集ä¸ç¾¤ä¼—智慧。难题涉åŠé¢òq¿ï¼Œæ”¿ç–性强。政½{–å‘Šè¯‰æˆ‘ä»¬åŽŸåˆ™å’Œä¾æ®åQŒæ˜¯“é?rdquo;上的东西åQŒå…·ä½“到“ç‚?rdquo;上,ž®±æœ‰è®¸å¤šå…·ä½“问题åQŒæ–¹æ³•从那里æ¥ï¼Ÿä»Žç¾¤ä¼—䏿¥ï¼Œ“三个è‡çš®åŒ ,™å¶ä¸ªè¯¸è‘›äº?rdquo;ã€‚å¹¿æ³›å¾æ±‚群众æ„è§ï¼Œç‰¹åˆ«æ˜¯é‡è§†å¬å?ldquo;能äh”和专家的æ„è§å’Œå¾è®®ï¼Œž®Þpƒ½æ‰‘Ö‡ºæ”Õd…‹éšùN¢˜çš„钥匙。三是统½{¹åè°ƒå„æ–V€‚难题的形æˆä¸æ˜¯å¶ç„¶çš„,解决èµäh¥è‡ªç„¶ž®Þp¦¾lŸç¹åè°ƒå„æ–¹é¢åŠ›é‡ï¼Œè€ƒè™‘问题è¦ç»†è‡ß_¼Œå½¼æ¤é…åˆåQŒçŽ¯çŽ¯ç›¸æ‰£ï¼Œæ–¹èƒ½ä¸€é€šç™¾é€šï¼Œå®žçŽ°½Hç ´ã€‚å››æ˜¯è¦å€Ÿé‰´æˆåŠŸ¾l验。难题具有一定的代表性,æ¤åœ°æœ‰ï¼Œå½¼åœ°ä¹Ÿä¼šæœ‰ï¼Œåœ¨è‡ªå·Þp¿™é‡Œæ˜¯éšùN¢˜åQŒåœ¨åˆ«äh那里也许早就得到了解冻I¼Œåˆ‡æ„刚愎自用åQŒè‡ªä»¥äؓ是,虚心å¦ä¹ 和借鉴他ähçš„ç»éªŒï¼Œå¯ä»¥ž®‘走弯èµ\åQŒæé«˜å¤„ç†éš¾é¢˜çš„æ•ˆçއã€?br /> 在方法上è¦è®²½I¶ç–ç•¥æ€§ã€‚è¿™æ˜¯éš¾é¢˜å¤æ‚性的特点所军_®šçš„。处ç†è§£å†Ïx—¢è¦æœ‰æ€æƒ³ä¸Šçš„ä¸ÕdŠ¨æ€§ï¼Œåˆè¦æœ‰æ–¹æ³•上的客观性,在方法上è¦é€‰æ‹©é€‚地ã€é€‚事ã€é€‚æ—¶åQŒè¿›è¡Œè®¤çœŸçš„æ€è€ƒå’Œåˆ†æžåQŒå®¡æ—¶åº¦åŠ¿ï¼Œå› åŠ¿åˆ©å¯¼åQŒæœ‰è½ÀLœ‰é‡ï¼Œæœ‰å¼ 有驰åQŒæœ‰æ‰€ä¸ø™€Œæœ‰æ‰€ä¸äؓ。在决疘q‡ç¨‹ä¸è¦æŠ“主è¦çŸ›ç›‘Ö’ŒçŸ›ç›¾çš„ä¸»è¦æ–¹é¢ï¼Œæœ€å¤§é™åº¦åœ°è°ƒåŠ¨ä¸€åˆ‡æœ‰åˆ©å› ç´ ï¼Œæ¶ˆå¼±æˆ–åŒ–è§£ä¸€åˆ‡ä¸åˆ©å› ç´ ï¼Œé‡‡å–ç‰|´»çš„æ‰‹ŒDµï¼Œä½¿çŸ›ç›¾æœç€æœ‰åˆ©äºŽéš¾é¢˜è§£å†³çš„æ–¹å‘å‘展åQŒå°½å¯èƒ½é¿å…å› æ–¹æ³•ç–略上的失误,使矛监֑ä¸åˆ©éšùN¢˜è§£å†³çš„æ–¹å‘å‘展。在处熘q‡ç¨‹ä¸è¦åšæŒå®žäº‹æ±‚是的原则,认真评估效果åQŒç§‘å¦åˆ¤æ–è¶‹åŠ¿ï¼Œç‰¹åˆ«è¦æ•¢äºŽåšæŒçœŸç†ï¼Œæ•¢äºŽä¿®æ£é”™è¯¯åQŒå¯¹è¢«å®žè·µè¯æ˜Žæ˜¯é”™è¯¯çš„东西,哪怕是自己çš?ldquo;å¾—æ„之作”åQŒä¹Ÿè¦æœ‰è‡ªæˆ‘å¦å®šçš„勇气,ä¿è¯å†³ç–在执行ä¸é¿å®³‘‹åˆ©åQŒäº‹åŠåŠŸå€ã€‚åœ¨å®žæ–½æ‰‹æ®µä¸Šè¦æœ‰å¤šæ äh€§å’Œç‰|´»æ€§ï¼Œæ–ÒŽ(gu¨©)¡ˆè¦æœ‰å‡ 套åQŒæ ¹æ®å˜åŒ–了的åÅžåŠ¿åŠæ—¶è°ƒæ•ß_¼Œä¸¤åˆ©ç›¸èšå–å…¶é‡ï¼Œä¸¤å®³ç›¸èšé¿å…¶è½»ï¼ŒæŠŠæ¡å¥?ldquo;åº?rdquo;的问题,有利于难题的最¾lˆè§£å†Ÿë€?br />   领导是一门科å¦ï¼Œé¢†å¯¼æ˜¯ä¸€¿Uè‰ºæœ¯ï¼Œåªæœ‰åœ¨å·¥ä½œå®žè·µä¸ä¸æ–æ€È»“å’Œæé«˜ï¼Œå¦ä¹ ã€å¦ä¹ ã€å†å¦ä¹ åQŒå®žè·üc€å®žè·üc€å†å®žè·µåQŒåˆ›æ–°ã€åˆ›æ–°ã€å†åˆ›æ–°åQŒæ‰èƒ½å¤Ÿé€‚应新的ä»ÕdŠ¡å’Œæ–°çš„è¦æ±‚,团结和带领èŒå·¥ç¾¤ä¼—ï¼Œå®Œæˆæˆ‘们所担负的儙å¹ä“Q务ã€?br /> 作者系澄åˆç…¤ä¸šå…¬å¸è‘£å®¶æ²³ç…¤çŸ¿å…šå§”书è®?/font>
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