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     高敬鎖是新鄭煤電公司綜采三隊的一名職工，現(xiàn)年43歲，09年8月來到公司上班。9月中旬他上8點班。早晨五點，鬧鐘準時用“滴答”聲發(fā)出新一天的起跑命令。他迅速穿上衣服，不由自主的對一天工作進行了安全預想和危害辨識，從起床到工作現(xiàn)場，每一個環(huán)節(jié)都像放電影一樣在腦海里過一遍。哪里應該怎么做，哪里不應該怎么做，哪些地方是重點等等，他都想得一清二楚。洗刷后，5點20左右到職工餐廳吃早餐。

      6點參加班前會是八點班雷打不動的事。幾年來，他一直堅持每天提前20分鐘到會議室。他說：這樣做一是不會為遲到而緊張，讓自己可以保持一個輕松的心情。二是可以多學習一些培訓知識，使自己每月底安全考試能夠取得好成績。

      “現(xiàn)代、大氣、敞亮”六個字形容80多平米的會議室再恰當不過了。桌椅擺放整齊，電腦、投影儀等辦公設施應有盡有，“隱患可防 事故可控”、“鐵制度硬執(zhí)行 抓安全不糊弄”等條幅懸掛于兩側，各類管理制度、宣傳口號制作成牌版掛在墻上……特別是后墻上的精細化管理考核看板更是引人注目。據(jù)高敬鎖講，這幾塊牌板是公司人本精細化管理的重要組成部分，用來記錄日?？己私Y果之用。

      班前會緊張而有序，一切都是按照流程進行，一共分為十一個步驟：一是點名；二是誦讀理念、三是由班組長進行雙工點評；四是篩查十種不安全人；五是隊長、值班隊長講評；六是跟班隊長講評；七是安全預想員班前預報；八是班長講評；九是安全伙伴確認；十是安全宣誓；十一是舉旗排隊上崗。每一步怎么做，做到什么程度，公司和區(qū)隊都作了具體規(guī)定，從而使班前會成為工作布置會、預想會、鼓勁會和隱患排查會，從而讓大家安心愉快的下井工作。

      綜采三隊開展了“三工并存”活動，即每月評出優(yōu)秀員工、合格員工和未位員工，分別占總人數(shù)的5％,90％、5％，每班還開展“首末員工”評比，即每班評出首位員工和末位員工。截止今天，高敬鎖已連續(xù)五天被評為“首位員工”，而且他上臺做了經(jīng)驗發(fā)言，心里別提有多高興了。

     一般班前會都在20到30分鐘之間，在會上安全生產(chǎn)一再被特別強調。

      開完班前會后，大家舉旗排隊到澡堂換工作服，戴上礦燈、自救器等，這時高敬鎖的精氣神就更足了，簡直可以用精神抖擻來形容。高敬鎖饒有興致的說道：從換上工裝開始，正式戰(zhàn)斗就打響了。

      隨后，他與工友來到副井口等罐排隊下井。從副井口到11202工作面有1400多米，一般需要30分鐘左右。沿途裝有音響和照明燈，聽著優(yōu)美的音樂，走起路來和平地沒什么兩樣。在11軌道上山，為了方便職工上下，公司還專門安裝了乘人猴車。

     工作面每個作業(yè)地點都有安保設施。高敬鎖是一名液壓泵司機，到崗后他首先進行嚴格的交接班，并填寫記錄。在進行危險源辨識及全要素精準確認后便開始正式的工作了。工作中間也就是快中午的時候，他們每人會有一份班中餐，里面有兩個饅頭，一包咸菜，一瓶礦泉水和一個咸鴨蛋。高敬鎖說：“他干的這個工種是技術活，勞動強度比工作面低，每月能掙5000多元，比采面工少一至兩千元。”

      下午3點18分進行交接班。4點升井后，高敬鎖舒舒服服地洗個了熱水澡，換上干干凈凈的衣服。明天是他的生日，若在平時，他會回宿舍或去圖書館學習看書，參加一些娛樂活動。按照公司規(guī)定，職工過生日可以帶薪休假一天。下午4點40分，該隊黨支部書記陳躍鵬找了輛車送這名優(yōu)秀員工回家，并代表全隊職工為他送上生日禮物。

      高敬鎖的家在集團公司東風電廠，兩室一廳，家里電視、電腦、冰箱、洗衣機等家用電器一應俱全。高敬鎖的妻子談起家事滿臉的幸福，她說：地方是小了點，可是一家人能在一起還是蠻幸福的，女兒現(xiàn)在正在讀大學，兒子大學剛畢業(yè)，前些日子還結了婚，下一步準備換大一點的房子。

      在家里，一家人看看電視，上上網(wǎng)、澆澆花等，還可以到家屬區(qū)散散步，鍛煉鍛煉身體。

      對于在煤礦工作，高敬鎖家人最擔心的就是安全。

     吃過飯，一家人開始討論如何為高敬鎖過生日。高敬鎖卻說：什么地方都不去，在家休息一天，讓老婆給我包餃子吃就行……

     “沒有花開，沒有樹高，我是一顆無人知道的小草……”伴著旋律優(yōu)美的輕音樂，朗朗的笑聲盈滿整個房間……

本網(wǎng)通訊員：任傳羽

編 輯：一帆