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     【本網(wǎng)訊】  3月24日，濟(jì)寧能源發(fā)展集團(tuán)推進(jìn)解放思想大討論暨提高執(zhí)行力第一期培訓(xùn)班在523大會議室正式開班，濟(jì)寧能源發(fā)展集團(tuán)董事長虢洪增強(qiáng)調(diào)，濟(jì)寧能源發(fā)展集團(tuán)正處于科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期，全體員工不要抱怨要感恩，不比待遇比奉獻(xiàn)，能否在這個時期有所作為，全面完成今年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，能否實(shí)現(xiàn)濟(jì)寧能源發(fā)展集團(tuán)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，關(guān)鍵在提高執(zhí)行力，在抓落實(shí)，在重實(shí)干。 

      虢洪增指出，加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)主要有兩個方面的原因，首先是企業(yè)層面，再就是個人層面的。企業(yè)層面的原因表現(xiàn)在企業(yè)制度不健全、不科學(xué)，部門之間職責(zé)不清晰，目標(biāo)不明確，考核不到位等等；個人方面的原因主要表現(xiàn)在習(xí)慣性上，工作憑經(jīng)驗(yàn)，再就是責(zé)任心不造成的，第三是個人能力方面的原因，工作方法上的欠缺。

      針對上述存在的問題，虢洪增強(qiáng)調(diào)指出要突出重點(diǎn)，全面加強(qiáng)濟(jì)寧能源發(fā)展集團(tuán)執(zhí)行力建設(shè)。 

      一是要以濟(jì)寧能源發(fā)展集團(tuán)科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展為核心，著力提高執(zhí)行力。重點(diǎn)圍繞“安全、質(zhì)量、效益、和諧”工作，進(jìn)一步提升統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，加快推進(jìn)整合和企業(yè)上市工作。要以干部隊(duì)伍能力建設(shè)為重點(diǎn)，著力提高執(zhí)行力。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)提升自己的能力。要進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，拓寬學(xué)習(xí)途徑。當(dāng)前的首要任務(wù)就是要把濟(jì)寧能源發(fā)展集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)規(guī)章制度及上級相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好、運(yùn)用好，真正做到學(xué)以致用、用有所成。要深入到一線工作中去，形成自己的工作思路，創(chuàng)造出自己的業(yè)績，進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任，不要抱怨要感恩，不比待遇比奉獻(xiàn)。切實(shí)增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感。 

      二是要以長效機(jī)制建設(shè)為保障，著力提高執(zhí)行力。要不斷完善管理制度，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫群瓦\(yùn)行規(guī)范的機(jī)制是提升執(zhí)行力的保證。要進(jìn)一步健全責(zé)任體系，強(qiáng)化部門責(zé)任制，健全崗位責(zé)任制。要進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度，將工作職責(zé)、任務(wù)和目標(biāo)科學(xué)明確地分解落實(shí)到各個部門、各個崗位，建立主體明確、責(zé)權(quán)對稱、層級清晰、獎罰分明、銜接得當(dāng)?shù)膷徫回?zé)任制，形成崗位之間的無縫責(zé)任鏈條，使每項(xiàng)工作任務(wù)、每個工作環(huán)節(jié)的責(zé)任都具體落實(shí)到人。要加強(qiáng)審計(jì)職能，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估，通過抽查的方式，看看執(zhí)行力如何，并逐步加大各方面的考核力度。要嚴(yán)格責(zé)任追究。要全面落實(shí)各企業(yè)、各單位一把手負(fù)責(zé)制，對于存在的執(zhí)行力低下，不認(rèn)真履行職責(zé)等問題，采取誡勉談話、責(zé)令限期整改、責(zé)令書面檢查、通報(bào)批評、責(zé)令辭職等方式予以問責(zé)。 

      三是提高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求，確保學(xué)習(xí)培訓(xùn)實(shí)效。要加強(qiáng)管理，嚴(yán)格考勤制度，沒有重大活動，學(xué)習(xí)培訓(xùn)階段不準(zhǔn)無故停止學(xué)習(xí)活動。企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)為本企業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動第一責(zé)任人，對企業(yè)在學(xué)習(xí)培訓(xùn)階段參訓(xùn)人員綜合參訓(xùn)率達(dá)不到98%的，由集團(tuán)公司對企業(yè)進(jìn)行通報(bào)批評。學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動結(jié)束后，由各培訓(xùn)主體單位負(fù)責(zé)對所學(xué)內(nèi)容進(jìn)行考試測評。對于個人考試結(jié)果不合格者，由集團(tuán)公司進(jìn)行通報(bào)批評，并根據(jù)具體情況處以罰款。對企業(yè)整體參訓(xùn)人員考試合格率達(dá)不到98%的，由集團(tuán)公司對企業(yè)及企業(yè)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評。濟(jì)寧能源發(fā)展集團(tuán)學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組將對學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動進(jìn)行不定期的抽查。對無特殊情況，發(fā)現(xiàn)不按時組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)的單位，由集團(tuán)學(xué)習(xí)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組給予批評。 

      培訓(xùn)班上，與會人員在人力資源部、紀(jì)委、政治部相關(guān)人員帶領(lǐng)下，共同學(xué)習(xí)了《員工休假管理規(guī)定（濟(jì)礦發(fā)［2011］139號）》、《員工退休管理（暫行）規(guī)定（濟(jì)礦發(fā)［2011］169號）》、《濟(jì)寧能源發(fā)展集團(tuán)管理人員廉潔從業(yè)實(shí)施細(xì)則（濟(jì)寧能源紀(jì)發(fā)〔2011〕1號）》；《關(guān)于公布企業(yè)文化理念（提綱）的通知（濟(jì)能黨發(fā)〔2010〕27 號）》等相關(guān)文件。 

      濟(jì)寧能源發(fā)展集團(tuán)科級以上干部及各企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)、勞資科、政工科長等100多人參加了第一期培訓(xùn)班。

本網(wǎng)特約記者：王傳鈞

編 輯：徐悉