免费人成年激情视频在线观看,国产精品,精品一级影院在线播放,真实强奷在线中文

      【本網訊】  清風入同煤，同煤處處新。怡人的景色，優(yōu)美的環(huán)境，井然的秩序，精神的員工，多彩的文化，豐富的生活……，在同煤處處呈現(xiàn)出繁榮的景象、和諧的局面、文明的氛圍。 

      這幾年，不僅是經常來同煤的外地客，就連土生土長的同煤人也感到了發(fā)生在身邊的變化。

      物質文明的長足發(fā)展，離不開精神文明的強力支撐。同煤集團始終把精神文明建設工作當作促進企業(yè)發(fā)展、強化企業(yè)管理、全面提升企業(yè)綜合素質的有效途徑。特別是去年以來，精神文明建設緊緊圍繞“建設新同煤，打造新生活”發(fā)展戰(zhàn)略體系，以“提升員工素質、營造文明氛圍、維護和諧穩(wěn)定、服務發(fā)展大局”為目標，以“八項重點” 工作為抓手，高標準定位、高起點落實，扎實推進文明創(chuàng)建活動，精神文明建設實現(xiàn)了在鞏固中提升，在創(chuàng)新中深化，為集團公司轉型跨越發(fā)展提供了強大的精神動力和思想保證。集團公司摘取了“全國文明單位”桂冠，再次榮膺“中華慈善獎”。

　　　　　　　　　　　               　文明和諧氛圍營造濃厚 

      思想教育是精神文明建設的一項重要內容，已成為引導同煤人勇往直前的智慧之光和精神動力。同煤集團堅持用科學的理論武裝黨員干部，用正確的輿論導向引領道德風尚，用發(fā)展的“兩新”愿景激勵員工，使廣大干部員工的思想得到升華，進而體現(xiàn)在實際行動上來。在精神文明創(chuàng)建活動中，堅持實施典型引路、輻射帶動，把創(chuàng)建活動擴展到社會，延伸到井下，進入到家庭，滲透到個人。生態(tài)化園區(qū)、工人先鋒號、黨員服務站等一大批創(chuàng)建品牌鞏固發(fā)展，六好區(qū)隊、五好班組等優(yōu)秀典范不斷涌現(xiàn)；堅持開展的季評“十好”、年評“十佳”，創(chuàng)建“文明單位、文明科室、文明班組、文明家庭、文明員工”和“文明和諧社區(qū)、井下文明示范區(qū)”等一系列活動，已累計選樹文明家庭上千戶，文明員工上萬名。在中央文明辦開展的“我評議，我推薦身邊好人”活動中，集團公司有9人榮登“中國好人榜”，在“同煤杯·第二屆尋找感動中國的礦工”評選活動中，11人入選“百名感動中國的礦工”，陳氏四兄弟、沈明、陳萬先分獲中國十大杰出礦工、十大杰出人物、特殊貢獻礦工，塑造了新時期礦工的新形象。

　　　　　　　　　　               　　文明管理行為科學規(guī)范 

      企業(yè)文化是激活生產力、提升軟實力的內在源泉。同煤集團按照“制度管企，文化管人”的工作思路，著力構建具有同煤特色的符合現(xiàn)代企業(yè)制度管理特征的企業(yè)文化體系。通過推行精神文明創(chuàng)建活動與安全生產、經營管理一體化考核和一票否決制，把精神文明創(chuàng)建工作融入企業(yè)管理的全過程，推動企業(yè)優(yōu)化升級。去年以來，在強化理念滲透的同時，創(chuàng)新企業(yè)管理。圍繞統(tǒng)一理念、統(tǒng)一形象標識、統(tǒng)一行為標準的“三統(tǒng)一”和優(yōu)化管理制度、優(yōu)化管理流程、優(yōu)化管理方法的“三優(yōu)化”，以打造安全文化、執(zhí)行文化為重點，強化五精管理，引入“三個三分之一”工作法，狠抓制度和責任落實，提升執(zhí)行力。此外，還在引深快樂工作上下功夫，加強心理疏導和人文關懷，使員工在快樂中工作、生活，創(chuàng)造價值。“快樂工作法”榮獲中國企業(yè)文化30年實踐十大典范案例。

                                                      文明素質教育成效顯著 

      員工是精神文明建設的主力軍，全面提高員工隊伍素質，是企業(yè)的重要任務。同煤集團以“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做學習型員工”為主線，多措并舉，拓寬培訓內容，創(chuàng)新培訓方式，為員工成才搭建平臺。去年，投入資金4000萬元，培訓員工達17.3萬人次，全員學習、終身學習、團隊學習蔚然成風。同時，創(chuàng)新人才機制，努力營造平等公開、競爭擇優(yōu)的人才環(huán)境，激勵優(yōu)秀人才脫穎而出；大力鼓勵科技創(chuàng)新創(chuàng)效，深入開展“講理想、比貢獻”活動，積極開展技術比武、崗位練兵活動，員工學技術、練本領、崗位成才熱情空前高漲。2011年集團公司表彰命名了183名優(yōu)秀人才、3名突出貢獻優(yōu)秀人才。39個工種2.6萬人參加了集團公司“學練比”技術大比武。榮獲國家科技進步獎1項，省部級科技進步獎26項。集團公司被中國煤炭工業(yè)協(xié)會授予科技創(chuàng)新先進企業(yè)，榮獲了全國科協(xié)系統(tǒng)先進集團榮譽稱號。

　　　　　　　　　　　　　文明創(chuàng)建載體異彩紛呈 

      實施生態(tài)工程，唱響綠色環(huán)保之歌。倡導低碳理念，加大對重點污染源的綜合治理，全年新增綠地面積68萬平方米，綠化覆蓋率達到29.5%，空氣質量達到國家二級標準。平旺公園被評為“山西省首批三星級城市公園”。特別是“黨政工團大行動，治理環(huán)境獻愛心”活動，投入5000多萬元對恒安新區(qū)15個住宅小區(qū)進行統(tǒng)籌規(guī)劃，包保治理，有效改善了居住環(huán)境。 

      實施惠民工程，唱響安居樂業(yè)之歌。推進安居惠民，加快“兩區(qū)”三期房建設，本部270棟住宅樓主體封頂，三大子公司259棟住宅樓全部竣工。推進安全健康惠民，完善安全裝備設施、改善井下作業(yè)環(huán)境，推廣使用了3M高性能防塵口罩，組織46122名在崗員工進行了職業(yè)健康體檢，分批選送了13058名勞模和井下員工外出療養(yǎng)，對30年以上工齡員工療養(yǎng)做出全面安排，并分步實施，職代會承諾的十件好事實事全部兌現(xiàn)。 

      實施愛心工程，唱響關愛奉獻之歌。加大對各類困難群體關愛的力度，開展了“情暖煤海、攜手同行——幫扶工作大行動”，多渠道幫助員工子女就業(yè)創(chuàng)業(yè)，全年對外輸送待業(yè)青年1837名，幫助2300名員工子女實現(xiàn)就業(yè)。“煤海陽光”、“煤海希望”兩個理事會，幫扶救助各類困難員工4.7萬人次2040萬元，資助困難大學生341名129萬元。4255名“五七”家屬納入養(yǎng)老保險。 

      實施文化工程，唱響員工歡樂之歌。同煤集團以不斷滿足員工群眾日益增長的精神生活需求為目標，以“精品薈萃、品位高雅、寓樂于教、陶冶情操”為宗旨，全面實施群眾文化工程。承辦了“同煤杯”全國舞蹈邀請賽，舉辦了首屆“同曜杯”員工籃球賽、“煤海之光”彩燈展、“紅歌嘹亮、唱響同煤”大型歌詠賽等專題文藝匯演，各類文體協(xié)會積極組織開展“送文藝進基層”活動。恒安新區(qū)新建了5個籃球場，地質處、云岡礦等單位“書香礦山”全員讀書活動如火如荼，化工廠職工書屋榮獲“全國示范書屋”。 

      實施平安工程，唱響和諧穩(wěn)定之歌。同煤集團從維護企業(yè)又好又快發(fā)展和員工群眾根本利益出發(fā)，堅持穩(wěn)定壓倒一切，關注輿情，重視民意，開通了黨委書記熱線、黨委書記信箱、社情民意通道，開辟了網絡、電話、信箱等多種渠道，積極接待群眾來訪。信訪部門全年接待群眾來信來訪7224件次，信訪結案率達到了100%，全國“兩會”期間，在全省地市和大集團中唯一實現(xiàn)了零上訪。集中開展社會治安綜合治理專項行動，依法打擊各種違法犯罪，為員工群眾創(chuàng)造和諧有序、平安穩(wěn)定的生產生活環(huán)境，有力的維護了礦山的穩(wěn)定。 

      同煤集團的精神文明建設碩果滿枝，員工家屬切實感受到了企業(yè)發(fā)展帶來的實惠。如今，承載著無限美好希望的同煤人，正高揚“兩新”風帆，用他們的勤勞、智慧，創(chuàng)造著更加鮮艷、更加芬芳的文明之花，描繪著更加和諧、更加文明的煤海新貌！

 

本網通訊員：劉占敏 趙 煒

編 輯：徐悉