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      剛剛走進(jìn)“十二五”，陜西煤炭建設(shè)公司新一屆黨政領(lǐng)導(dǎo)班子上任了。繼往開來，續(xù)寫華章。在全司廣大職工滿懷信心踐行“十二五”宏偉目標(biāo)的日子里，他們即將迎接黨的十八大的召開。

 

      與時(shí)俱進(jìn)，勇于開拓

 

       “十二五”伊始，他們又站在新的歷史起點(diǎn)上。公司緊密圍繞發(fā)展大局，從礦產(chǎn)資源接續(xù)、老礦井技術(shù)改造、煤化工新項(xiàng)目推進(jìn)、干部隊(duì)伍建設(shè)、黨的組織建設(shè)、企業(yè)綜合管理、民生工程改善，科技工作，再到企業(yè)文化建設(shè)，正是因?yàn)闆Q策者們和廣大職工的一如既往，我們才能始終保持著蓬勃旺盛的生機(jī)活力，在曲折中發(fā)展，在挫折中奮進(jìn)。

 

      2011年以來，公司以前瞻的眼光，引領(lǐng)企業(yè)穩(wěn)步前行。全面部署和大力實(shí)施“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，作出了一系列戰(zhàn)略決策。新的各項(xiàng)管理制度在探索中不斷完善，生產(chǎn)規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)展，人才總量大幅增加，企業(yè)文化建設(shè)、創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)成效顯著，為進(jìn)一步推動(dòng)公司經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的智力保證和文化支撐，各項(xiàng)工作取得長足發(fā)展。

 

      ——安全生產(chǎn)經(jīng)營取得新成果。一是安全穩(wěn)定。二是生產(chǎn)經(jīng)營形勢平穩(wěn)。今年截止7月，公司生產(chǎn)原煤98.58萬噸，銷售原煤89.42萬噸，設(shè)備制造3496.11噸，管接頭制造1561.67噸。

 

      ——礦產(chǎn)資源接續(xù)得到基本解決，雙龍、瑞能、蒼村三個(gè)煤礦的煤炭持續(xù)開采有了保障。

 

      ——礦井技改項(xiàng)目各煤礦齊頭并進(jìn)，有了新突破，綜采綜掘機(jī)械化裝備水平年內(nèi)得到大幅提高，生產(chǎn)效率將大幅提升。

 

      ——建豐項(xiàng)目建設(shè)有了新進(jìn)展，煤焦油加氫項(xiàng)目、煤化工項(xiàng)目裝置區(qū)已全面開建，與其配套的煤礦項(xiàng)目基本得到落實(shí)。

 

      ——干部職工素質(zhì)有了提升，工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。干部的作風(fēng)變得務(wù)實(shí)了、有擔(dān)當(dāng)了，職工的作風(fēng)變得更加有責(zé)任感和成就感，涌現(xiàn)出了一大批先進(jìn)人物和生產(chǎn)技術(shù)骨干。

 

      ——黨的基層組織建設(shè)得到鞏固和加強(qiáng)，適應(yīng)了新形勢新任務(wù)的要求，擴(kuò)大了黨的工作的覆蓋面；不斷加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層組織建設(shè)，使基層組織成為貫徹“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想和公司穩(wěn)定和發(fā)展的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。

 

      ——企業(yè)綜合管理水平全面提高。今年公司實(shí)施了目標(biāo)管理，制定了一百多項(xiàng)管理制度，落實(shí)了責(zé)任主體，確保了公司的管控力和執(zhí)行力得到加強(qiáng)。

 

      ——民生工程實(shí)施步伐加快。民生工程實(shí)施步伐加快

 

      近兩年，該公司新建完成了包括南苑小區(qū)、河?xùn)|小區(qū)、虎頭小區(qū)、飛龍小區(qū)、柿樹園小區(qū)、蒼村小區(qū)六個(gè)小區(qū)，涉及住宅面積10.12萬平方米，解決職工住房1028套，包括室外配套公共設(shè)施共2億元。今年開工在建有8動(dòng)居民樓，可安置住戶1090戶。

 

      ——科技工作邁上新臺(tái)階。2012年公司召開科技表彰大會(huì)，46萬余元重獎(jiǎng)近年來在公司科技領(lǐng)域做出貢獻(xiàn)的有功人員，有力地激發(fā)了科技工作者的工作熱情。

 

      ——企業(yè)文化建設(shè)取得成效。2012年公司企業(yè)建設(shè)全面鋪開，內(nèi)容包括制度建設(shè)、精細(xì)化管理、班組建設(shè)、環(huán)境刷新、文化理念宣貫等，企業(yè)改革與發(fā)展理論研討工作碩果累累。

 

      截至目前，公司以更加奮發(fā)有為的姿態(tài)，為企業(yè)轉(zhuǎn)型夯基礎(chǔ)，全面推進(jìn)跨越式發(fā)展的偉大工程，一個(gè)堅(jiān)持科學(xué)性、創(chuàng)新性和先進(jìn)性，追求自我完善、自我發(fā)展的企業(yè)，正奮進(jìn)在繼往開來，續(xù)寫華章的偉大征程上。

 

      人才強(qiáng)企 助推發(fā)展

 

      企業(yè)好也是一所學(xué)校。本著這樣的認(rèn)識(shí)，2011年該公司安排部署人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，公司又一次迎來了“人才的春天”。近兩年，公司人才隊(duì)伍建設(shè)加快推進(jìn)，人才工作水平全面提高。去年以來，公司先后進(jìn)行干部職工培訓(xùn)，對(duì)內(nèi)分別于西北大、西安交大合作開辦“創(chuàng)新文化大講堂”，對(duì)外有計(jì)劃地選派各級(jí)管理人員、文秘工作者、各基層黨支部書記、新招大學(xué)生等進(jìn)行各類專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和知識(shí)更新。尤其是“創(chuàng)新文化大講堂”每月一期，自開辦以來，上至公司領(lǐng)導(dǎo)，下到一般工作人員堅(jiān)持參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。近兩年來，共參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的人員達(dá)2700人。人才培養(yǎng)正在成為公司科學(xué)發(fā)展的重要推手。

 

      2010年他們召開的第二次全國人才工作座談會(huì)上，明確提出了：人才是最活躍的先進(jìn)生產(chǎn)力，人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源，以用為本是人才發(fā)展的重要方針，人才投資是效益最大的投資的理念?；谶@樣的理念，2012年，公司新招聘應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生70多名，為企業(yè)注入了新生力量，是公司人才結(jié)構(gòu)得到基本改善，在很大程度上緩解了人才缺乏、工程技術(shù)人員不足、一些崗位甚至人才青黃不接的現(xiàn)象。歸根到底，建設(shè)一個(gè)強(qiáng)大的、而又始終立于不敗之地的企業(yè)，必須要靠一只宏大的、富有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，靠不斷開創(chuàng)和培養(yǎng)新的偉大事業(yè)的核心力量，他們就一定會(huì)迎來美好明天。

 

      群英薈萃 共謀發(fā)展

 

      4月25-26日，該公司在“玉華宮”成功舉辦：“集團(tuán)大發(fā)展，公司在轉(zhuǎn)型，我們怎么辦”大討論活動(dòng)，從機(jī)關(guān)各部門的負(fù)責(zé)人，到基層各單位黨政一把手，再到公司黨政領(lǐng)導(dǎo)，包括總經(jīng)理肖緒才，黨委書記向新剛，無不鏗鏘有力，慷慨陳詞，抒發(fā)著對(duì)企業(yè)發(fā)展的美好期望和宏偉藍(lán)圖。在討論中，大家各抒己見，暢所欲言，提出了很多積極的建議和意見。大家一致認(rèn)為，這次大討論全面深刻分析當(dāng)前存在的問題、面臨的困難與挑戰(zhàn)，是一個(gè)求真務(wù)實(shí)、以人為本、振奮人心、推動(dòng)發(fā)展的一次大討論。

 

      時(shí)下，煤市疲軟，公司面臨的考驗(yàn)也更加突出。對(duì)公司這個(gè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的老企業(yè)來說，所肩負(fù)任務(wù)的艱巨性、繁重性可想而知。落實(shí)集團(tuán)公司年度目標(biāo)和陜煤建司2012年下半年工作會(huì)精神，比過去任何時(shí)候也都更為繁重和緊迫。我們也要看到，只要理想信念堅(jiān)定、作風(fēng)過硬，面對(duì)這樣的新挑戰(zhàn)，我們要切實(shí)拚棄精神懈怠、后勁不足的危害，就一定能夠度過煤企“冬天”，完成目標(biāo)任務(wù)。

 

      總經(jīng)理肖緒才曾講過：“今年以來，從機(jī)關(guān)到基層，從領(lǐng)導(dǎo)到員工，大家的積極性普遍都很高，亮點(diǎn)不少，改觀很大?？傮w來說，突出了‘變’，體現(xiàn)了‘新’，實(shí)現(xiàn)了‘進(jìn)’，企業(yè)綜合管理水平和發(fā)展質(zhì)量呈螺旋式上升態(tài)勢”。黨委書記向新剛鄭重指出：“處理好班子之間的關(guān)系，是企業(yè)發(fā)展的前提。做事一定要有計(jì)劃，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。圍繞中心抓黨建，是企業(yè)發(fā)展的保證”。

 

      以人為本 成就輝煌

 

      以人為本是該公司58年來的歷史光榮傳統(tǒng)，正是有了這樣的傳統(tǒng)，才是塑造能在艱苦環(huán)境下、在充滿艱辛和挑戰(zhàn)的道路上不屈不撓、頑強(qiáng)拼搏的一支勁旅的真諦，才是塑造吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、以苦為樂的職工隊(duì)伍的根本。
2011年以來，公司把對(duì)人才的培養(yǎng)和關(guān)愛始終放在首要位置，大膽重用和提拔年輕同志到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位任職，為他們提供舞臺(tái)，讓他們擔(dān)負(fù)使命、肩負(fù)責(zé)任、履行職責(zé)，使他們在實(shí)踐中走向成熟，走向未來，在公司不斷發(fā)展的歷史長河中發(fā)揮才智、貢獻(xiàn)力量。

 

      讓職工體面的生活，快樂的工作。這是該公司近年來大力倡導(dǎo)以人為本，成就輝煌事業(yè)的具體體現(xiàn)。公司進(jìn)一步加大投資改善環(huán)境，提高職工生活質(zhì)量，改善職工生產(chǎn)、工作環(huán)境和居住環(huán)境，尤其是綜掘綜采機(jī)化的應(yīng)用，極大地改變了安全生產(chǎn)條件；職工生活福利及福利設(shè)施得到極大改善，從機(jī)關(guān)到基層部分職工出行有了自己的私家車。生活質(zhì)量如芝麻開花節(jié)節(jié)高。

 

      新形勢，新氣象。該公司正是因?yàn)槭冀K堅(jiān)持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，大力倡導(dǎo)企業(yè)文化，積極謀求大發(fā)展，從而激發(fā)了廣大干部職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，公司黨政才能帶領(lǐng)職工辦成一系列大事，辦妥一系列難事。也正是把對(duì)職工的信賴與期望，視為開拓奮進(jìn)的根本動(dòng)力，才得到廣大職工的支持和參與，我們相信，只有在贏得廣大職工的信賴和擁戴，他們的事業(yè)才會(huì)更加輝煌。

 

      “樂民之樂者，民亦樂其樂；憂民之憂者，民亦憂其憂”。沒有一種力量，比從職工中汲取更強(qiáng)大；沒有一種資源，比贏得人心更珍貴持久。他們堅(jiān)持以人為本、緊密團(tuán)結(jié)、高歌邁進(jìn)，在風(fēng)雷激蕩的市場突變中把握發(fā)展大勢、勇立時(shí)代潮頭、引領(lǐng)企業(yè)前行，以跨越發(fā)展的新成就，迎接黨的十八大勝利召開！ （張和平）

本網(wǎng)通訊員：張和平

編 輯：一帆