| 新汶礦業(yè)集團(tuán)內(nèi)蒙長城二礦塑造尊重生命的職工 | |||
| 煤炭資訊網(wǎng) | 2013-8-18 10:14:39 頭條 | ||
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【本網(wǎng)訊】山東新汶礦業(yè)集團(tuán)內(nèi)蒙能源公司長城二礦圍繞“敬畏生命”這一主題，通過安全理念滲透、安全行為養(yǎng)成、安全心理培育等方式，全面提升職工自我安全管控能力，塑造尊重生命的本質(zhì)安全型職工。
加強(qiáng)安全理念滲透。該礦把“以安全保障生命、用健康經(jīng)營人生”，“自己的安全自己管、自己的責(zé)任自己負(fù)、自己的事情自己辦、自己的生命自己保”等安全理念滲透到每名職工心中，真正把安全理念轉(zhuǎn)化為了行為規(guī)范。 一是開展大討論，倡樹理念。組織職工充分利用班前班后會時間認(rèn)真討論，集中時間進(jìn)行專題討論，互動交流討論。在全礦開展“敬畏生命 ”大討論活動；開展了“向事故學(xué)習(xí)、向教訓(xùn)學(xué)習(xí)”大討論活動。在不追究責(zé)任的前提下，采取班前班后集中討論的方式，讓職工講述自己以往發(fā)生的僥幸事故，總結(jié)教訓(xùn)、論事故危害，教育自己，警示他人。 二是算賬對比，強(qiáng)化理念。以“生命是經(jīng)營人生的資本、健康是人生的最大財富”為主題，開展“算賬對比知輕重”活動。算生命賬、算經(jīng)濟(jì)賬、算企業(yè)賬、算家庭帳、算健康賬，通過算賬對比，強(qiáng)化職工“安全第一”的理念，增強(qiáng)職工的自主安全防范意識。 三是典型引導(dǎo)，滲透理念。在全礦選出了一批樹得起、叫得響、站得住、信得過、推得開的安全明星。通過召開事跡報告會，給安全明星披紅戴花，讓他們介紹工作經(jīng)驗和感人事跡；組織職工到安全明星所在單位、崗位，親身感受他們遵章守紀(jì)、勤奮敬業(yè)的氛圍，在全礦樹立起遵章守紀(jì)光榮、違章違紀(jì)可恥、人人爭做安全人的良好風(fēng)氣。 強(qiáng)化安全行為養(yǎng)成。該礦大力加強(qiáng)安全行為養(yǎng)成教育，引導(dǎo)員工養(yǎng)成正規(guī)操作、自主保安的良好習(xí)慣。 一是強(qiáng)化“手指口述”的安全行為養(yǎng)成。全面推行“手指口述”安全確認(rèn)法，通過心想、眼看，手指、口述等一系列行為，對工作過程的每道工序進(jìn)行安全確認(rèn)，使人的注意力和物的可靠性高度統(tǒng)一，避免由于漫不經(jīng)心或不注意出現(xiàn)的操作失誤，努力建設(shè)一批本質(zhì)安全崗位。 二是強(qiáng)化防災(zāi)避災(zāi)的安全行為養(yǎng)成。強(qiáng)化對防災(zāi)避災(zāi)知識的培訓(xùn)，防災(zāi)避災(zāi)基本知識要人人過關(guān)考試。要求職工全面掌握礦井采區(qū)布局，經(jīng)常性地組織職工參加避災(zāi)演習(xí)演練，熟悉自己作業(yè)區(qū)域、所到區(qū)域、途徑區(qū)域的避災(zāi)路線，使入井人員都具備應(yīng)對災(zāi)變的逃生自救互救能力。 三是強(qiáng)化主動辨識危險源的行為養(yǎng)成。從礦、專業(yè)、區(qū)隊、班組到個人，形成了系統(tǒng)的危險源辨識和控制體系。強(qiáng)化危險源辨識管理，形成人人辨識隱患點，人人排查危險源的良好環(huán)境。 實施安全心理培育。安全生產(chǎn)帶來的職業(yè)壓力是職工心中的無形壓力，是職工在安全問題上心理最敏感的問題。該礦對職工實施安全心理培育，全面提升職工自我安全管控能力。 一是開設(shè)“安全心理診所”。由挑選有安全管理經(jīng)驗的黨支部書記、車間工會主席組成兼職“心理醫(yī)生”，輪流值班，專門為井下違章人員提供安全心理咨詢和心理健康指導(dǎo)服務(wù)，幫助違章人員及早走出心理陰影，改變不良的思維方式，消除影響安全生產(chǎn)的心理因素。 二是建立“心理疏導(dǎo)站”。建立職工心理動態(tài)管理檔案，掌握職工家庭社會關(guān)系、工作生活情況變化，有針對性實施心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)職工排除一切干擾，把身心調(diào)節(jié)到最佳狀態(tài)，精神飽滿、心情愉快地工作。 三是進(jìn)行自我身心調(diào)適。經(jīng)過培育養(yǎng)成，教育職工養(yǎng)成達(dá)觀開朗的性格，妥善處理各種人際關(guān)系，解除各種煩惱對工作的干擾，始終保持飽滿的激情和昂揚(yáng)的斗志，從容應(yīng)對各種困難和挑戰(zhàn)，以健康的心理投入到工作中去。
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