| “理性看市場，齊心謀對策”晉煤員工采訪隨錄 | |||
| 煤炭資訊網(wǎng) | 2014-4-28 7:00:36 頭條 | ||
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春天了，我們每個人仍然感有一絲寒意，煤炭市場更是如此。 當我們打開電視、翻開報紙、瀏覽網(wǎng)頁的時候，可醒目地看到這樣的字眼：煤炭形勢嚴峻，市場持續(xù)低迷，價格下行壓力等等。從這些內容中我們不難發(fā)現(xiàn)，煤炭市場已經(jīng)到了日趨嚴峻的境地。 一些煤炭企業(yè)已經(jīng)開始裁員降薪，甚至部分企業(yè)以煤矸石抵工資。據(jù)有關媒體報道，山西某煤企下屬煤礦原先由集團100%核發(fā)的工資變成30%由各煤礦自行承擔。內蒙古20余家煤礦，很多規(guī)模較小的煤礦被迫關閉，一些大企業(yè)為了控制巨額虧損，降薪幅度高達50%。兗礦煤業(yè)去年裁員5400人，辭退超60萬元年薪高管。 當前的嚴峻形勢給企業(yè)各項工作帶來了新的挑戰(zhàn)。就目前的市場狀況而言，特別是在“煤炭市場供大于求、主要耗煤行業(yè)產(chǎn)能過剩”的情況下，如果員工收入有所影響，多數(shù)員工表示能夠理解。 趙莊煤業(yè)職工小劉對記者說：去年以來，企業(yè)形勢不太好，大多數(shù)員工都很關心煤礦黃金十年后的走向。看到其他煤炭企業(yè)都已經(jīng)開始降薪裁員，我也很有危機感。如果咱們晉煤也實施同樣措施的話，我會理解和支持的。因為這也是不得已的措施，但我希望能夠保障一線員工的工資，穩(wěn)定一線員工隊伍。 “我只想說，在這個大環(huán)境下，企業(yè)沒有讓我們失去飯碗就不錯了。作為企業(yè)的一員，危難時刻要與企業(yè)同舟共濟，共渡難關。企業(yè)采取應對的措施和做法我深刻理解。”長平公司一名職工對記者說。 晉煤論壇一名網(wǎng)友留言：企業(yè)調整薪酬的前提條件是要能夠保證員工最基本的日常開銷。因此，企業(yè)在合理適度調整薪酬的同時，也要做好員工的思想教育工作，讓員工深刻了解并認清當前形勢，減少不必要的支出。企業(yè)也應盡可能為員工著想，爭取在當前形勢下通過自身一系列措施扭轉被動局面，盡量穩(wěn)定人心。同時，員工也應該對企業(yè)充滿信心，增強節(jié)約意識。 煤炭形勢依然嚴峻，企業(yè)應對迫不得已。從采訪中我們也可以看到，如果在必要情況下企業(yè)實行降薪措施來緩解現(xiàn)狀的話，我們員工還是能夠理解的。目前，企業(yè)員工危機意識在逐漸增強，有了危機意識也就有了緊迫感，有了緊迫感也就有了戰(zhàn)斗力。我們要將此當作一種考驗，一種動力，只有這樣才能渡過難關，創(chuàng)造輝煌。
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