| 潞安化工：用好人才“金鑰匙” 開啟發(fā)展“加速度” | |||
| 煤炭資訊網(wǎng) | 2024/9/22 9:23:00 要聞 | ||
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采用線下+線上同步的方式進行，特邀知名專家學者授課；晚上安排相關課程內(nèi)容；組織“云表系統(tǒng)操作能力考試”…… 這是近日集團中高級管理人員學習貫徹黨的二十屆三中全會精神專題培訓班呈現(xiàn)的新特點，充分彰顯了集團黨委高度重視加強中高級管理人員培訓，不斷提升履職能力的堅定信心。 中高級管理人員是集團的“關鍵少數(shù)”，是集團決策部署落地見效的“領頭雁”，其能力素質直接決定著企業(yè)發(fā)展的質量與效率。一直以來，加強中高級管理人員在內(nèi)的人才培訓是潞安的優(yōu)良傳統(tǒng)。近年來，集團重點加強干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，提升解決實際問題水平，全力打造“政治強、敢擔當、作風正”“懂政策、善經(jīng)營、精專業(yè)”干部隊伍，當好國有資產(chǎn)經(jīng)營者、管理者、看護者，為不斷增強核心功能、提升核心競爭力注入了新生力量，提供了強有力的人才支撐。 習近平總書記強調，各項工作要抓出成效，就必須抓住領導干部這個“關鍵少數(shù)”。黨的二十屆三中全會指出，健全常態(tài)化培訓特別是基本培訓機制，強化專業(yè)訓練和實踐鍛煉，全面提高干部現(xiàn)代化建設能力。 事業(yè)興衰，關鍵在人，重點在干部。當前，集團高質量發(fā)展正處于“五期”并存的關鍵時期、特殊階段，需要集團上下特別是全體中高級管理人員不斷提升自身能力，在推進各項工作中當好“守底線、打沖鋒”的領頭人，以價值創(chuàng)造的新成果彰顯高質量發(fā)展的新成效。要以舉辦中高級管理人員學習貫徹黨的二十屆三中全會精神專題培訓為契機，在完善人才管理體系，實現(xiàn)人才工作高質量發(fā)展上創(chuàng)新發(fā)力，全面提高干部的政治能力、科學決策能力、應急處突能力、群眾工作能力，在加快建設高質量發(fā)展的一流能化企業(yè)集團的新征程上充分發(fā)揮中流砥柱的作用。 人才工作要實現(xiàn)高質量發(fā)展，其標準與要求主要體現(xiàn)在人才培養(yǎng)的高質量、人才引進的高層次、人才配置的高契合等維度。在進一步全面深化改革過程中，要按照以上標準與要求對人才工作進行評價，創(chuàng)新人才工作的體制機制，自覺改進與完善人才工作，提高人才工作效能。要充分調動激發(fā)人才的積極性、主動性與創(chuàng)造性，形成有利于各類人才競相成長、各展其能的激勵、競爭機制。要在公平、公正與平等的原則下?lián)駜?yōu)，在客觀、科學與規(guī)范中“賽馬”，在“創(chuàng)新不問出身、英雄不論出處”的良好氛圍中實行“揭榜掛帥”。要為人才發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好工作條件、生活環(huán)境與發(fā)展平臺，堅持以質量、績效、貢獻為標準，做好人才評價工作，全面準確反映成果創(chuàng)新水平、轉化應用績效與對經(jīng)濟社會發(fā)展的實際貢獻。 人才工作者是推動和保障潞安人才工作高質量發(fā)展的關鍵力量。潞安人才工作的高質量發(fā)展需要人才工作者的高素質以及科學化專業(yè)化培養(yǎng)。我們要不斷增強憂患意識，始終堅持問題導向，在加強對人才工作者的專業(yè)化培訓上下功夫。要遵循人才成長規(guī)律和科研規(guī)律，在人才高地建設實踐中，不僅要重視引進各類高精尖科技人才，更要注重培養(yǎng)精通人才工作理論與實踐的專業(yè)化人才工作者，進一步聚集人才、引導人才、團結人才、激勵人才、用好人才，為推動集團高質量發(fā)展提供強大人才支撐。 有志者成，善學者進。當前的潞安，比歷史上任何時候都更加需要有一支本領過硬、素質過硬、能打硬仗的干部隊伍。廣大干部唯有堅持在干中學、在學中干，努力錘煉真抓實干的硬作風和善作善成的真本領，才能不斷開創(chuàng)潞安高質量發(fā)展新局面，以優(yōu)異成績向中國式現(xiàn)代化交出一份亮眼答卷。?
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