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本報(bào)訊 隨著淮河能源控股集團(tuán)“首席技師、資深技師巡回駐點(diǎn)服務(wù)”工作的全面推進(jìn)，近日，首批由技術(shù)專家組成的服務(wù)團(tuán)隊(duì)已深入基層單位開展工作。這項(xiàng)旨在推動(dòng)高技能人才跨單位共享的創(chuàng)新舉措，以“傳幫帶教+技術(shù)攻關(guān)”雙輪驅(qū)動(dòng)的模式，為企業(yè)基層人才培養(yǎng)注入新動(dòng)能。

在淮浙煤電公司顧北礦110千伏變電所，淮河能源控股集團(tuán)首席技師龐士寶正俯身查看監(jiān)控系統(tǒng)參數(shù)，手中的激光筆在供電系統(tǒng)圖紙上劃出重點(diǎn)區(qū)域。

“加裝UPS（不間斷電源）系統(tǒng)后，檢修期間視頻監(jiān)控的空白期問題得到解決。”這位享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼的顧橋礦機(jī)電維修大拿把“課堂”帶到了井下現(xiàn)場(chǎng)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克井下中央變電所監(jiān)控系統(tǒng)斷電難題。

自巡回駐點(diǎn)服務(wù)啟動(dòng)以來，這樣的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)診斷已開展多次。

巡回駐點(diǎn)服務(wù)涵蓋專題授課、課題攻關(guān)、師徒結(jié)對(duì)等六大核心任務(wù)。駐點(diǎn)期間，每位專家需完成不少于2個(gè)專項(xiàng)培訓(xùn)課題、組織1次大師工作室經(jīng)驗(yàn)交流、提出1項(xiàng)“四新”技術(shù)推廣方案，并與駐點(diǎn)單位簽訂師徒合同培養(yǎng)青年骨干。

“這項(xiàng)制度打通了技術(shù)共享‘最后一公里’，讓技能應(yīng)用不再局限于單個(gè)礦井。”該集團(tuán)黨委組織部資深主管沈建豹表示。

在淮滬煤電公司丁集礦大師工作室，來自潘三礦的瓦斯檢查資深技師黃山的“一通三防”技能專題培訓(xùn)座無虛席。

彭蕭笛是丁集礦井下瓦檢員，聽完講座后受益匪淺：“黃老師講授的‘一通三防’內(nèi)容深入淺出，對(duì)我們?nèi)粘２僮骱苡兄笇?dǎo)意義。”

開展巡回駐點(diǎn)服務(wù)工作以來，黃山已舉辦4場(chǎng)專題培訓(xùn)。參訓(xùn)人員既有“一通三防”專業(yè)職工，又有部分新聘大學(xué)畢業(yè)生。

開展巡回駐點(diǎn)服務(wù)工作，不僅能輸出技術(shù)，還搭建起跨單位經(jīng)驗(yàn)交流的橋梁。

在顧北礦制冷硐室，龐士寶對(duì)雙液壓站設(shè)計(jì)表現(xiàn)出濃厚興趣：“這種互為備用的創(chuàng)新思路，解決了單系統(tǒng)故障導(dǎo)致停機(jī)的難題，我們要將這種經(jīng)驗(yàn)帶回顧橋礦進(jìn)行推廣。”

打破技術(shù)壁壘，釋放生產(chǎn)活力，是此次巡回駐點(diǎn)服務(wù)的一個(gè)重要目標(biāo)。

潘三礦“00后”絞車隊(duì)職工范滋宇最近有了新身份——資深技師彭兆元的簽約徒弟。在師徒合同簽訂儀式上，這位青年技術(shù)骨干難掩興奮：“老師從顧北礦來咱們礦駐點(diǎn)，跟著他學(xué)習(xí)機(jī)械方面的知識(shí)技能，這種實(shí)戰(zhàn)教學(xué)比任何理論培訓(xùn)都寶貴。”

根據(jù)安排，每名大師駐點(diǎn)期間需與1名至2名專業(yè)對(duì)口的青年職工簽訂師徒協(xié)議，在幫助青年職工成長(zhǎng)的同時(shí)，也為之后跨單位解決疑難問題和“傳幫帶教”經(jīng)驗(yàn)交流搭建溝通橋梁。

當(dāng)前，首批首席技師、資深技師團(tuán)隊(duì)已在多家基層單位駐點(diǎn)服務(wù)。下一步，該集團(tuán)將常態(tài)化推進(jìn)這項(xiàng)工作，計(jì)劃年內(nèi)實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)生產(chǎn)單位全覆蓋，讓高技能人才的“頭雁效應(yīng)”輻射整個(gè)礦區(qū)。

 作者：王雪琳